Любое предприятие, независимо от его формы собственности и организационно-правовой формы, должно иметь определенный перечень документов по кадровому учету. При этом, как правило, указанный перечень документов не зависит от количества работников данного предприятия - будь то организация с двумя-тремя работниками или крупное предприятие, насчитывающее более ста человек. Данное требование к кадровому учету любого предприятия определено прежде всего в нормах Трудового кодекса Российской Федерации.

Кадровое делопроизводство неотьемлемая часть бизнеса, любой работодатель, вне зависимости от того, юридическое или физическое это лицо, в процессе осуществления хозяйственной деятельности всегда сталкивается с вопросами организации труда, управления трудовыми отношениями между работниками и работодателем и регламентированием этих процессов.

В услугу Кадровое делопроизводство входит подготовка необходимой кадровой документации на каждого сотрудника по унифицированным формам утвержденными Госкомстатом России:

• Разработка штатного расписания (Форма Т-3);
• Составление типового трудового договора;
• Составление должностной инструкции (по договоренности);
• Составление приказа о приеме работника на работу (Форма Т-1);
• Составление приказа об увольнении работника (Форма Т-8);
• Составление личной карточки (Форма Т-2);
• Ведение табеля учета рабочего времени (по договоренности) (Форма Т-13);
• Составление приказа на изменение оклада или должности (Форма Т-5);
• Составление графика отпусков (по договоренности) (Форма Т-7);
• Составление приказа на предоставление отпуска работнику (Форма Т-6);
• Заполнение трудовых книжек и ведение журнала учета трудовых книжек;
• Правила внутреннего трудового распорядка.

Основными, наиболее часто применяемыми в кадровом учете, являются следующие локальные нормативные акты:

• Должностная инструкция;
• Положение об оплате и стимулировании труда работников;
• Штатное расписание;
• Соглашение о неразглашении коммерческой тайны организации;
• Положение о порядке обработки персональных данных работников, их правах и обязанностях в этой области.

Во избежание в дальнейшем выявления нарушений в области трудового законодательства при проверке работодателя необходимо строго соблюдать действующее законодательство, а также не только знать, но и пользоваться пересмотренными в трудовом законодательстве правами.

Мы берем на себя все трудности по кадровому делопроизводству.