Вопросы заработной платы очень важны как для работника, так и для работодателя. Главное здесь, как и в любой другой отрасли трудовых отношений, не нарушить закон. Вопросы законности начисления и выплаты заработной платы являются предметом пристального внимания как Рострудинспекции, так и иных проверяющих органов (налоговых органов, органов ФСС России, Пенсионного фонда РФ и т.д.).

Заработной платой признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Расчет заработной платы и учет труда требует знаний, практики и мастерства. В процессе расчета заработной платы возникает множество вопросов по трудовому и налоговому законодательству. Законодательными актами и нормативными документами в области регулирования оплаты труда отдельных категорий работников могут быть предусмотрены различные виды доплат и компенсаций.

Расчет заработной платы включает в себя: 

• Расчет заработной платы на основании тарифной ставки и табеля учета рабочего времени;
• Расчет больничного листа;
• Расчет отпуска (Форма Т-60);
• Расчет компенсаций при увольнении (Форма Т-61);
• Расчет премий, прочих социальных пособий, вознаграждений, прочих компенсаций;
• Расчет удержаний с работников (НДФЛ);
• Расчет страховых взносов в ПФР, ФФОМС и ТФОМС, ФСС;
• Формирование ведомостей по выплате заработной платы (Форма Т-53);
• Составление и сдача отчетности (квартальная и годовая).